شناسایی آسیب‌های مؤسسه‌های مشاوره شغلی و کاریابی: یک پژوهش کیفی

نوع مقاله: پژوهشی اصیل

نویسندگان

1 استادیار گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول) asadeghi22@gmail.com

2 کارشناس ارشد مشاوره شغلی، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

10.22055/jac.2019.27520.1633

چکیده

هدف پژوهش حاضر مطالعه و شناسایی آسیب‌های مؤسسه‌های مشاوره شغلی و کاریابی به روش پژوهش کیفی و نظریۀ زمینه‌ای بود. جامعۀ این پژوهش کلیۀ مدیران مؤسسات مشاوره شغلی و کاریابی داخلی و خارجی (62 مؤسسه داخلی و 6 مؤسسه خارجی) و کارجویان مراجعه‌کننده به این مؤسسات در استان اصفهان بود. 14 مدیر (10 مرد و 4 زن) و 9 کارجو (6 مرد و 3 زن) به روش نمونه‌گیری داوطلبانه و از طریق مصاحبه انتخاب گردیدند. داده‌ها به روش تحلیل موضوعی کدگذاری و تفسیر شدند. از نتایج بررسی آسیب‌ها به روش مصاحبه عمیق در نمونۀ مدیران چهار آسیب سیستم‌های ضعیف، محدودیت‌ها، گسستگی و نقص عملکرد و در نمونۀ کارجویان دو آسیب نقص عملکرد و سیستم‌های ضعیف به‌دست آمد، و بررسی به روش مشاهده و تحلیل عملکرد مؤسسات نشان داد که مهم‌ترین آسیب مؤسسات عبارت‌اند از: عدم توجه به مشاوره شغلی، تحلیل مشاغل، سنجش افراد، ناآشنایی با خودشناسی و عدم تشکیل پرونده روان‌شناختی، عدم حضور متخصص مشاوره شغلی در هیئت مرکزی، عدم استفاده از نیروی متخصص مشاوره شغلی، تبدیل‌شدن مؤسسات به بنگاه‌های کاریابی، ناآشنایی مؤسسات مشاوره شغلی و کاریابی به مدل‌های مشاوره‌ای و برنامه‌های ایجاد شغل. در نتیجه با توجه به آسیب‌های ذکر شده توسط مدیران و کارجوها، ضروری است که هر مؤسسۀ مشاوره شغلی و کاریابی از یک مشاور شغلی با مدرک کارشناسی ارشد مشاورۀ شغلی به‌منظور ارائۀ خدمات مشاوره شغلی استفاده نماید.

کلیدواژه‌ها


Aboulma’ali, Kh. (2013). Qualitative research from theory to practice. Tehran: Elm. (Persian)

Akbaripour, S. (2003). The role of job centers in labor market information. Conference on the role of job information in employment, Tehran, Alumni Employment Co-operation Organization. https://www.civilica.com/Paper-CJARE01-CJARE01_027.html. (Persian)

Amini, A. (2003). Labor market analysis and employment policies of the Iranian economy with emphasis on the forth economic, social and cultural development plan. Economic Journal, 5, 23-40. (Persian)

Arulmani, G. (2004). Career counselling: A handbook. New Delhi: Tata McGraw–Hill publishing.

Auerbach, C. F., & Silverstein, L. B. (2003). Qualitative studies in psychology. Qualitative data: An introduction to coding and analysis. New York, NY, US: New York University Press.

Bakhtiarvandi, M. (2008).  Job centers, the center of gravity of labor market policies. Monthly Application, 6(262), 5-8. (Persian)

Cahuc, P., & Le Barbanchon, T. (2010). Labor market policy evaluation in equilibrium: some lessons of the job search and matching model. Labor Economics, 17(1), 196-205.

Caliendo, M., Gielen, A. C., & Mahlstedt, R. (2015). Home-ownership, unemployed job search behavior and post unemployment Outcomes. Economics Letters, 137, 218-221.

Delavar, A. (2010). Qualitative methodology. Strategic Journal, 19(54), 307-329. (Persian)

Edwin, A. J., Hoof, T. V., Born, M., Tans, R. W., & Flier, H. V. (2004). Bridging the gap between intentions and behavior: Implementation intentions, action control, and procrastination. Journal of Vocational Behavior, 66(2), 238-256.

Falihi, N. (2003). A study of the status of the information and employment centers in different provinces of the country and its influence on the labor market. Conference on the role of job information in employment, Tehran,Graduate Employment Assistance Organization.https://www.civilica.com/Paper-CJARE01-CJARE01_012.html. (Persian)

Farjadi, Gh. (2002). Reviewing and evaluating the performance of job search centers and its reports and proposing corrective measures to improve the form and content. Institute of Management and Planning Education and Research’s project. (Persian)

Gal, M., Burg W., & Gal J. (2003). Qualitative and quantitative research methods in education sciences and psychology. Translated by Nasr et al., Vol. 2. Tehran: Samt. (Persian)

Guan, Y., Wang, F., Liu, H., Ji, Y., Jia, X., Fang, Z., & Li, C. (2015). Career-specific parental behaviors, career exploration and career adaptability: A three-wave investigation among Chinese undergraduates. Journal of Vocational Behavior, 86, 95-103.

Harandi, F., & Fallah Mohseni Khani, Z. (2008). Youth employment and challenges. Journal of Social Welfare, 6 (25), 133-146. (Persian)

Hsiao, Ch., Shen, Y., Wang, B., & Weeks, G. (2007). Evaluating the impacts of Washington State repeated job search services on the earnings of prime-age female TANF recipients. Journal of Applied Econometrics, 22 (2), 453-475.

Kamalian, A., Roshan, A., & Alizadeh, M. (2012). Investigating the performance of job placement agencies and job counseling in the creation and development of entrepreneurship using the (QFD) model. Master’s thesis. Ministry of Science, Research and Technology - University of Sistan and Baluchestan - faculty of management and accounting. (Persian)

Kanfer, R., wanberg, C. R., & kantrowitz, T. M. (2001). Job search and employment: A personality–motivational analysis and meta–analytic review. Journal of Applied Psychology, 86 (5), 837-855.

Karimi, F., Heydarnia, A., & Abbassi, H. (2018). The Effectiveness of group-based life design career counseling on decreases career identity diffusion of students. Biannual Journal of Applied Counseling, 8(1), 63-78. (Persian)

Ozma, F., & Rahbari, M. (2015). Identifying and ranking the most important factors affecting the discovery of job opportunities in unreal job search (Case study of Golestan Province). Journal of Work and Society, 181, 62-69. (Persian)

Ramzy, F. (2014). Reviewing and evaluating the performance of job search centers and its reports and proposing corrective measures to improve the form and content. Management Summary of Research Projects. Institute of Management and Planning Education and Research. (Persian)

Rezvanian, F., & Samiee, F. (2016). Objective and subjective career success: Role of career aspirations, personality and spirituality. Biannual Journal of Applied Counseling, 1(6), 23-36. (Persian)

Sedlacek, P. (2016). The aggregate matching function and job search from employment and out of the labor force. Review of Economic Dynamics, 21, 16-28.

Strauss, A., & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. Newbury Park, California: Sage Publications.

The Labor Force Survey. (2015). Statistical Center of Iran. https://www.amar.org.ir/Portals/0/Files/fulltext/1395/n_nank_95_3_v2.pdf. (Persian)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


© 2019 by the authors. Licensee SCU, Ahvaz, Iran. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution-Noncommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0 license) (http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/).